Dans le milieu de travail, chaque employé désire que son employeur reconnaisse ses
compétences. Cette reconnaissance même minime a un effet positif sur les travailleurs
qui abondent de motivation et de l’énergie positive. Mais si le boss reste
indifférent quelles que soient les performances de ses employés, ceux-ci
risquent de sombrer dans une ambiance médiocre au travail.
Dirigé par un employeur compétent met à l’aise les employés
Lorsqu’un employeur connait bien le milieu de travail de ses
employés et qu’il est capable de les former ou de donner des instructions
précises sur leurs tâches, les travailleurs sont plus confiants et plus
motivés. Donc les meilleurs dirigeants sont ceux qui connaissent bien le cœur
du métier de leurs entreprises.
D’après
des constats, un employeur qui a passé tous les échelons professionnels avant
d’arriver à un poste de responsabilité et de direction saura bien apprécier le
travail de ses employés à sa juste valeur. Et en retour, ceux-ci le respectent.
C’est un cercle vertueux qui nait à partir de la reconnaissance mutuelle des
deux parties. C’est seulement de cette façon que les employés se sentent
épanouis dans une entreprise et cette bonne ambiance sera sentie à la fin de
l’année dans les résultats de l’entreprise.
Et si le patron ne connait pas le travail ?
Souvent
un employeur incapable de reconnaitre les efforts que donnent leurs employés
sont ceux qui n’ont même pas les compétences recherchées pour le poste mais
parachuté d’en haut et prend la tête de
l’entreprise. Dans ce cas, les employés doivent chercher tous les moyens pour ne pas sombrer dans la frustration et
dans le stress.
C’est
bien normal si les employés sont dans ces états car ils sont conscients que
leur patron n’est en aucun cas un secours pour eux. S’ils rencontrent donc des
problèmes dans l’accomplissement de leurs travaux, ils ne peuvent pas chercher
des ressources techniques ni de conseils auprès de leur patron.
Ainsi
ce dernier ne pourra pas avoir une entière
autorité sur ses employés s’il n’a pas les expériences et les
compétences requises pour son poste. Les employés perçoivent vite l’incompétence et l’inexpérience de son
patron et commencent à douter de lui. Et à son tour, le patron aussi
sent la réticence de ses employés et cherche à combler le manque par
l’indifférence. Le cercle vicieux risque de nuire, non seulement la société
mais les employés aussi.